Verlies binnen bedrijven en organisaties

Ook binnen organisaties en bedrijven krijgen medewerkers onherroepelijk te maken met verlies. Denk bijvoorbeeld aan:

  • Het verlies van een dierbare
  • Het verlies van een collega
  • Verlies door miskraam, ziekte (je levensperspectief veranderd)
  • Verlies door een reorganisatie of fusie (je krijgt een andere rol/functie)

Al deze ingrijpende gebeurtenissen kunnen een persoonlijk rouwproces op gang brengen, wat ook zijn weerspiegeling kan hebben op iemands gedrag, omgang met directe (werk) omgeving, werkzaamheden en activiteiten. Dit kan zowel fysieke klachten als mentale stress geven.

Ruimte en aandacht voor rouw

Door aandacht te schenken aan verlies, in welke vorm dan ook, blijken medewerkers beter en eerder in staat om zich aan te passen aan de nieuwe situatie. Het is belangrijk dat medewerkers zich gehoord voelen en dat ze opnieuw kracht, stabiliteit en inzicht in hun eigen situatie vinden.

Mogelijk effect rouwproces

Rouwprocessen die niet voldoende tot uiting kunnen of mogen komen, kunnen leiden tot lichamelijke en mentale gezondheidsproblemen. Het spreekt voor zich dat dit effect kan hebben op bedrijven en organisaties, denk hierbij aan:

  • Verminderde motivatie, verbinding en betrokkenheid
  • Ziekteverzuim
  • Extra kosten
  • Verstoorde balans met directe (werk) omgeving
  • Mogelijke handelingsverlegenheid door leidinggevende, HR-manager, loopbaanbegeleider of directe collega‚Äôs

Wat bied ik aan:

Individuele begeleiding voor medewerkers

  • Psychosociale Therapie/Hulpverlening
  • Hypnotherapie
  • Coaching
  • Wandelcoaching

Verken wat passend is voor voor je medewekers en bedrijf of organisatie.

Neem vrijblijvend contact op via telefoon of mail voor meer informatie.